千万年薪高管出走！周大福多品牌战略崩解、珠宝类占比腰斩至14.9%

个性品牌(pǐnpái)核心数据的持续弱化，不仅反映出集团多元化战略的阶段性受挫，更暴露出其在品牌结构优化方面存在的系统性挑战。随着长期分管个性品牌业务的高管廖振为全面退出公司职务，该业务线正面临(miànlín)管理层断层(duàncéng)风险。此次人事(rénshì)调整恰逢品牌增长乏力之际，后续(hòuxù)周大福个性品牌将何去何从值得密切关注。

香港联交所上市公司周大福珠宝集团（股票代码(gǔpiàodàimǎ)：1929.HK）于6月11日发布补充公告，进一步披露执行董事廖振为的辞任详情，廖先生请辞是(shì)为了“投放更多时间追求(zhuīqiú)个人发展”。

公告显示，廖振为将于6月30日正式卸任周大福珠宝集团执行董事职务，并同时退出集团所有附属公司的董事及管理职位。根据公司治理规定，廖先生曾在2022年股东周年大会上(shàng)轮值(lúnzhí)退任，随后(suíhòu)获得重选连任。值得(zhíde)关注的是，此次辞职(cízhí)时间点恰好与其三年董事任期届满的时间吻合。

作为周大福集团个性品牌业务的核心负责人，廖振为的离职正值该业务板块增长乏力之际。这一人事变动将对(duì)该业务的战略延续性产生一定影响(yǐngxiǎng)，后续发展值得(zhíde)关注。

廖振为薪酬(xīnchóu)跃升背后的权力轨迹

廖振为于1999年加入周大福集团，在此深耕已超25年，现年50岁。自2010年起，廖振为一直负责开拓中国内地的电子商务及名贵珠宝业务(yèwù)，并于2016年1月成功跻身周大福集团执行董事(dǒngshì)行列，是郑氏家族所把持(bǎchí)的董事会(dǒngshìhuì)中较特殊的存在。

注：以上人物系 周大福执行董事(dǒngshì)廖振为

图片(túpiàn)来源：周大福官网

作为香港四大豪门之一，郑氏家族通过新世界发展和周大福珠宝集团两大(liǎngdà)支柱，构建起横跨地产、珠宝、酒店、基建等(děng)领域的商业帝国。

在(zài)周大福集团，郑氏家族的二代掌门人郑家纯先生作为董事会(dǒngshìhuì)主席兼执行董事，掌握着最高话语权。2024财年报告显示，周大福集团执行董事会原本设有9个席位，郑氏家族成员(chéngyuán)占据6席。随着郑家纯长子郑志刚在2024年9月离任，目前8人董事会中郑氏家族成员仍占5席，延续(yánxù)着典型的家族企业(jiāzúqǐyè)治理模式。

在这样浓厚的家族色彩中，廖振为2016年(nián)1月才跻身执行董事行列的经历显得尤为特别。相比之下，另外两位非家族高管黄绍基和孙志强都是(shì)集团(jítuán)"老臣"。黄绍基于1977年就加入(jiārù)周大福集团，2011年升任(shēngrèn)董事总经理，执掌集团战略和内地业务；孙志强于1985年入职，现任港澳台业务负责人。这两位元老的资历，都远超(yuǎnchāo)廖振为。

薪酬数据的(de)变化反映出廖振为在集团内部地位的演变。2016财年(cáinián)，廖振为58.33万元的年薪在执董中(dǒngzhōng)垫底，仅为董事会主席郑家纯(zhèngjiāchún)641.6万元的1/11，也不及孙志强324.97万元的1/5。

但到2024财年，其薪酬飙升至(zhì)1486.74万元，较八年前增长25倍，与郑家纯的差距(chājù)缩小至1.73倍，与孙志强持平(chípíng)。这一显著变化既体现了管理层整体薪酬水平(shuǐpíng)的跃升（较八年前增长4倍），也折射出其在集团内部话语权的增强。

除执行董事职务外，廖振为还深度参与集团子公司管理。爱企查(àiqǐchá)数据显示，其(qí)在14家(jiā)企业担任法定代表人，49家企业出任高管，共计52个任职企业。这些职务多(duō)与其分管的钟表业务以及ENZO、SOINLOVE等个性品牌及直接相关。随着廖振为全面退出所有附属公司管理职位，这些业务板块将面临重大(zhòngdà)人事调整。

廖振为(wèi)的职业生涯版图早已超出商业范畴。自2021年10月起，他(tā)同时身兼深圳市盐田区政协(zhèngxié)委员（一般政协任期为五年）、深圳市及盐田区工商联副会长等多项社会公职。

值得注意(zhídezhùyì)的是，前执行董事郑志刚此前(cǐqián)请辞时曾表示是为了"投放更多时间于公共服务及其他个人事务"。廖振为的多重(duōzhòng)身份背景以及前执行董事的发展轨迹，为其"追求个人发展"的离职声明增添了耐人寻味的注脚，或有从商界转向公共事务领域(lǐngyù)的可能性。

当业务收缩(shōusuō)遇上换帅：周大福个性品牌陷入双重考验

1998年进军内地市场后，周大福迎来快速发展。不过这个珠宝巨头似乎(sìhū)不满足于仅做华人世界的(de)"黄金霸主"，它要打造一个覆盖全(quán)品类、全客群的"珠宝品牌帝国"。

周大福集团曾试图通过差异化品牌策略拓展市场版图：以(yǐ)旗舰品牌周大福为(wèi)核心，陆续推出多个细分品牌以覆盖不同消费群体。

2014年，周大福(zhōudàfú)将美国顶级钻石品牌(pǐnpái)HEARTS ON FIRE收入囊中。2016年，随着分管个性(gèxìng)品牌的少壮派高管廖振为升任(shēngrèn)执行董事，周大福的多元化战略进入快车道(kuàichēdào)。集团在(zài)个性品牌方面接连落子：先是以T MARK试水定制化钻石市场，继而(jìér)用MONOLOGUE瞄准年轻潮酷群体，再通过SOINLOVE收割轻奢爱情消费。2020年收购ENZO，更(gèng)让周大福在彩色宝石领域再下一城。短短数年间，一个横跨黄金、钻石、彩宝、轻奢的"品牌矩阵"已初具规模。

图片(túpiàn)来源：周大福官网

但这场多元化战略布局却始终未能奏响周大福集团(jítuán)第二增长曲线的(de)凯歌。

近年个性品牌的(de)零售网络反而(fǎnér)在持续收缩。截至2024年，HEARTS ON FIRE、ENZO和(hé)SOINLOVE的门店(méndiàn)数量均仅剩十余家(shíyújiā)(jiā)，远低于周大福主品牌的6274家门店规模。此外，HEARTS ON FIRE已全面退出内地市场；SOINLOVE和MONOLOGUE则是关闭了其他地区的业务，仅保留内地店铺。个性品牌的整体区域布局大幅缩减。

现存门店的运营(yùnyíng)数据同样不容乐观。自2021年第三季度起，周大福的珠宝镶嵌、铂金及K金首饰同店销售额(xiāoshòué)持续走低，这一长(zhèyīzhǎng)达三年半的下行趋势(qūshì)直指个性品牌运营效率的持续恶化。最新经营数据显示，2025年第一季度中国内地市场该品类同店销售额同比仍大幅下滑12.1%，且未见企稳迹象(jìxiàng)。

在黄金(huángjīn)产品线持续(chíxù)扩张的同时，个性品牌业务却呈现战略性收缩，这一两极分化的发展态势直接导致珠宝(zhūbǎo)类业务对集团的整体贡献度大幅萎缩。根据最新财报披露，在2020至2024财年（截至各年9月30日止(rìzhǐ)六个月）期间，珠宝镶嵌、铂金及K金首饰业务的营收占比遭遇(zāoyù)腰斩式下滑，从30.1%锐减至14.9%；同期钟表业务的份额(fèné)也从9%收缩至5.7%。

个性品牌(pǐnpái)(pǐnpái)核心数据的持续弱化，不仅反映出集团多元化战略的阶段性受挫，更(gèng)暴露出其在品牌结构优化方面存在的系统性挑战。随着长期分管(fēnguǎn)个性品牌业务的高管廖振为全面退出公司职务(zhíwù)，该业务线正面临管理层断层风险。此次人事调整恰逢品牌增长乏力之际，后续周大福个性品牌将何去何从值得密切关注。