离职率降40%、研发效率升35%，江南专汽集体协商见实效

近日，在湖北随州市(suízhōushì)曾都区总工会、区人社局联合指导下(xià)，湖北江南(jiāngnán)专用特种汽车有限公司召开2025年度薪酬激励集体协商(xiéshāng)会。围绕降本增效、创新驱动等核心议题，职企双方代表通过(tōngguò)平等协商达成六项关键共识，签署集体合同草案并提交职工代表大会审议，为制造业企业构建和谐劳动关系提供了“江南样本”。 本次协商聚焦企业发展与(yǔ)职工权益的“最大公约数(zuìdàgōngyuēshù)”，按照创新(chuàngxīn)驱动、效能提升和人才保障，创新设置了(le)新产品开发奖励、专利申报奖励、节能降耗专项奖励、员工荣誉体系奖励、技能提升培训经费保障和补充意外险购置六大激励议题。 “这些议题既瞄准企业提质增效痛点，又直击职工(zhígōng)成长保障需求。”职工方首席代表江光连指出。通过三个小时的充分讨论，双方最终形成覆盖技术创新(jìshùchuàngxīn)、成本管控、人才培育的全链条激励方案(fāngàn)。 在该区总工会“全过程指导”机制(jīzhì)保障下，本次协商实现(shíxiàn)了政策护航、数据支撑和闭环管理三大突破。人社部门现场解读(jiědú)《湖北省集体协商条例(tiáolì)》，确保程序规范；工会前期调研收集职工诉求127条，精准匹配企业战略；协商成果纳入职代会审议，建立履约监督小组。 “协商不是简单涨工资，而是建立企业与(yǔ)职工(zhígōng)的利益共同体。”曾都区总工会负责人杨春梅强调。 数据显示，江南专汽近三年通过协商机制，职工离职(lízhí)率下降(xiàjiàng)40%，研发效率提升35%。根据协商方案，2025年公司将(jiāng)实现创新激励倍增、保障体系升级和共享发展红利，专利申报奖励(jiǎnglì)提高50%，新产品开发周期压缩20%，技能培训全覆盖，意外险保额提升至人均(rénjūn)50万元，节能降耗收益的30%转化为职工专项奖励。 行政方(fāng)首席代表丁维维表示：“让职工共享(gòngxiǎng)发展成果，企业才有持久竞争力。”职工代表王师傅感慨：“现在每项创新都有回报，我们更愿(gèngyuàn)为企业拼命！” 目前，该区正总结推广“江南经验”，计划在专用汽车产业链培育10家协商示范企业。随着集体合同正式(zhèngshì)实施，这场(zhèchǎng)由工会搭台(dātái)的“双向奔赴”，正为制造业转型升级注入新动能。（工人日报客户端(kèhùduān)记者 张翀 通讯员 汪成义 江京京 曹雪）